Статьи

Согласно Конституции и Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на своевременное и полное получение заработной платы. В случае нарушения этого права работодатель несёт ответственность как перед сотрудником, так и перед законом.

Рассмотрим меры воздействия, применяемые к недобросовестным работодателям, а также порядок действий при задержке заработной платы.

Установленные законом сроки оплаты труда

В соответствии со статьёй 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Окончательный расчёт за предыдущий месяц должен быть произведён не позднее 15-го числа следующего месяца.

В большинстве российских организаций принята следующая практика: аванс выплачивается до 30-го числа текущего месяца, а основная часть заработной платы - до 15-го числа следующего месяца. Локальные нормативные акты предприятия должны содержать чёткие сроки выплат, поскольку их отсутствие рассматривается как нарушение прав работников.

                Для работников, трудящихся по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), указанные правила не применяются. Порядок и сроки расчётов определяются условиями конкретного договора, однако общепринятой практикой является оплата после подписания акта приёмки работ.
            

Как определить факт задержки заработной платы

Внутренние документы организации должны однозначно определять сроки выплаты заработной платы.

Важно: любая просрочка выплаты заработной платы, даже на один день, считается нарушением. Сотрудники вправе обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда, что повлечёт для организации правовые последствия.

На практике работники обычно обращаются в контролирующие органы при значительных задержках выплат. Однако закон защищает ваши права с первого дня просрочки.

Права сотрудника при задержке заработной платы

В российском законодательстве закреплено право каждого работника на вознаграждение за труд. При задержке заработной платы сотрудник может:

а) Приостановить работу. Начиная с 16-го дня просрочки выплаты заработной платы, работник вправе не выходить на работу, предварительно уведомив об этом работодателя в письменной форме.

За период приостановки работы за сотрудником сохраняется средний заработок. Данная мера действует до полного погашения задолженности.

Не имеют права приостанавливать работу следующие категории работников:

военнослужащие, сотрудники полиции, спасатели и пожарные;
государственные служащие;
работники опасных производственных объектов;
сотрудники жизнеобеспечивающих предприятий.

б) Обратиться в государственные органы: Государственную инспекцию труда, прокуратуру, Следственный комитет (при задержке свыше двух месяцев).

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Любая задержка выплаты заработной платы влечёт административную и материальную ответственность.

Размер административных штрафов регламентирован частями 6 и 7 статьи 5.27 КоАП РФ:

должностные лица штрафуются на 10-20 тысяч рублей, при повторном нарушении - 20-30 тысяч рублей или дисквалификация на 1-3 года;
индивидуальные предприниматели - 1-5 тысяч рублей, при повторном нарушении - 10-30 тысяч рублей;
организации - 30-50 тысяч рублей, при повторном нарушении - 50-100 тысяч рублей.

Материальная ответственность работодателя

Задержка выплаты заработной платы рассматривается как неправомерное пользование чужими денежными средствами, что обязывает работодателя выплатить компенсацию.

Размер компенсации рассчитывается по формуле:

Компенсация = сумма задолженности × 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ × количество дней просрочки

Отсчёт периода просрочки начинается со дня, следующего за установленной датой выплаты, и завершается днем фактического погашения задолженности.

Порядок действий при задержке заработной платы

Любая задержка заработной платы является нарушением ваших прав. Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В заявлении необходимо указать ваши данные, описать сложившуюся ситуацию и изложить требования о привлечении работодателя к ответственности и выплате компенсации. К заявлению следует приложить доказательства: банковские выписки, расчётные листки, копии внутренних документов, определяющих сроки выплат.

При задержке заработной платы свыше 15 дней вы вправе приостановить работу, уведомив об этом работодателя в письменной форме. За период приостановки работы вам начисляется средний заработок. Уведомление должно содержать:

реквизиты работодателя;
ваши персональные данные;
описание нарушения с указанием конкретных дат;
требование о проведении переговоров для устранения нарушения.

Помните: вы не обязаны работать бесплатно. Закон полностью на вашей стороне!

Задержка заработной платы - это серьезное нарушение трудовых прав, которое не должно оставаться безнаказанным. Как мы рассмотрели в данной статье, законодательство предоставляет работникам эффективные инструменты для защиты своих интересов. Однако на практике каждая ситуация имеет свои особенности и нюансы, требующие профессионального подхода.

Нужна помощь юриста?

При возникновении любых сложностей, связанных с задержкой заработной платы или другими нарушениями трудовых прав, рекомендуем обратиться к юристам нашей компании. Наши специалисты обладают богатым опытом в разрешении трудовых споров и готовы оказать вам комплексную правовую поддержку.

Мы поможем не только взыскать причитающиеся выплаты, но и получить полную компенсацию за нарушение ваших трудовых прав. Обращайтесь к профессионалам - и мы гарантируем положительный результат в максимально короткие сроки!